观网潮汹涌，闻IT悲歌。众豪杰率军奋起，几多辉煌，几多沧桑。近来，网络概念深入人心，网风迅速吹遍中国大地，然种种迹象表明，众网络公司前景飘忽不定，不容乐观。怎样发展？路在何方：胜利在向你招手，曙光在前头！

一 当前互联网总体形势估计

不管纳斯达克如何起伏跌荡，不管有多少国际、国内网络公司发达或破产，历史潮流浩浩荡荡，信息时代已经来临。面对WTO、面对经济全球化、面对国际互联网触角沿伸到全球每一个角落，企业经营、企业管理将越来越多的依赖于网络。

对于网络界传来的各种慷慨激昂的躁动和风暴来临的叹息，我们既不能妄想拽着一个泡就可以上天，也不能因为部分投机者的失败而小看了这一历史潮流，从而与历史发展失之交臂。能否健康的接受这一必然的发展趋势对于我们的传统企业今后的生存与发展至关重要。在泡沫逐一破灭之时，联想杀了进来、三九集团杀了进来、首钢跃跃欲试，众多不管是国营的还是民办的知名企业对互联网给予了高度的重视。在网络概念降温时美国SISCO总裁来到中国投资西部网络学校；美商网与北京经济管理干部学院合作，首期两百名传统企业经理厂长已入校接受电子商务培训。这一切都标志着健康发展的网络时代即将来临。

我认为前一阶段的网络现象在某种程度上就像厨房里的大师傅噼啪乱响的抡锅挥铲，仅管灶火熊熊、仅管大师傅汗流如雨，但就是缺少各种做菜的原料。这是炒概念，炒的顾客赢门，但餐桌上空空如也，散去的顾客就再难进此店门了。炒菜的原料是什么，网站的细胞是什么，就是包括我们的传统企业在内的方方面面的具体实用的内容。

二  互联网在我国下一个发展热点

互联网干什么用？这还用问，这是一场信息革命呗，能降低企业经营成本，能发展生产力，传统企业今后都离不开它呗。

好了，我们看一看这两年我国互联网业都有哪些引人注目的事件。72小时网上生存传统企业参加了吗？看网上生孩子就发展生产力啦？大量网民网上聊天儿、热火朝天选网络小姐、贿选中国十佳网站丑闻哪一条同降低企业成本、迎接WTO有关？也难怪，看中国互联网信息中心调查便明白了，网民中大学生占21%，党政机关、企事业领导干部才占3%，30岁以下网民占78%，25岁以下占45.2%，这说明了我国互联网热点不在广大传统企业。

美国两亿人口，一亿人上网，这里有多少成年人，有多少企业经营者。而我们呢，十三亿人口，890万人上网（美国调查公司还说我们只有530万人上网），而且大部分集中在青年学生那里，所以从美国回来的MBA们用美国方式来计算中国互联网市场是不行的。同样，其它经济发达国家的互联网发展速度也都不能用来预测中国，这里有一个全民经济生活水平问题。

根据中国国情，虽然青年学生的上网热潮对互联网的发展起到了重要作用，但现在聪明的网络公司应该看到，不管你的网站访问量有多大，没有传统企业的介入你还是没有赢利的基础。现在网站都考虑赢利了，但不知怎么搞的，几个月前还都嚷嚷着我们近几年不考虑赢利、准备赔出几个亿的公司突然宣布我们赢利了，而且赢利还不少，哪来这么快，还是为炒做，仅是为融资。其实我不反对适当的炒做、也不反对合理的融资，但怎么就不能踏下心来用一点点精力干点有利于国民经济发展而且自己真正赢利的事情呢？是不是因为这样赢利太小，赢利太慢？

受美国网络概念教育的IT精英们现在又被资本市场教育了一把，发达国家的先进经验必须同中国具体实际相结合。只有这样才能走健康发展之路。

信息革命，降低企业经营成本，发展生产力，就要为中国传统企业服务，他们需要这种服务。不能将发展生产力仅仅放在嘴上，用在到处演讲的讲稿上，而整天想着怎样争夺更多的大学生的眼球。BTOB、BTOC，不管什么TO什么，没有广大的传统企业加入什么都TO不成，TO了半天ITOI，自己TO自己。

我认为，将来的互联网发展方向是众多的传统企业纷纷建立起自己的网络公司，大量的传统企业网络公司的建立就可以BTOB了。这样的网络公司是为母公司服务的，母公司通过企业信息化增强了市场竞争能力，增加了利润，再从增加了的利润中拿出合理的部分投入到网络公司，这样的网络公司才是不用考虑本身的赢利的，因为他们已经为母公司赢利了。但现在传统企业走这一步还不容易，就我了解很多大中型国有企业都缺乏网络建设人才，缺乏网络建设理论和基础知识，因此他们有这种需求。

好啦，人才济济的众多网络公司现在有活儿干了。1、去帮助传统企业建立普通网站；2、培训企业网络人才；3、帮助企业建立电子商务网站。这是有尝服务的，这是一个巨大的市场，中国有几千万家传统企业。现在的网络公司要看谁起的早了，可别再仅仅用这一概念去炒泡泡，谁再炒泡泡，谁就将丢掉长远的巨大市场。

要融入传统企业求发展，要为传统企业服务，有三个问题必须解决。1、观念要适应，要学会同传统企业打交道，尽量避免说话动不动就耸肩，动不动就中英文混杂；2、自己的管理团队要引进有传统企业背景的人才，这种人才可能电脑、网络知识差一些，可能比起网络精英“土”一些，但他们所发挥的作用可能是十个电脑、网络专家所达不到的；3、了解、研究企业上网现状及存在的问题。

三 企业建立网站现存的问题

前一阶段企业上网存在以下几方面的问题：

一、可有可无。很多大牌网站的炒做热点都选择在学生及刚毕业的青年人当

中，在传统企业我听到不少这样的说法：上网那是年轻人的事，我们没有时间网上聊天和玩儿游戏。也知道这是将来的一个方向，但现在就发挥作用还为时过早。这与很多网络公司没有重视这块市场、开发这块市场有着必然的联系。

二、仅作为迈进信息现代化的标志，对具体作用认识不清。有些企业也建设了

网站，但如何发挥网站作用为企业管理、企业经营、开拓市场服务却不清楚。

三、可以看得出很多企业网站的制作没有把网站为企业经营服务放在首位，问

问题不少。

1、代理公司所做的网站企业校对不细致，很多错误一错到底，长时间得不到纠正。

2、本来企业原材料采购及产品销售大部分都在国内进行，却非要将首页制做成全英文页面，然后留有一个CHINESE窗口，甚至连CHINESE窗口都没有，这不利于有效发挥网站作用。

3、有的网站在介绍企业情况时具体内容很少，广告术语过多。不利于企业间进行实质性合作。

4、企业网站以企业简介为主，动态发布很弱。企业网站不能企业管理，委托代理公司，做一次一劳永逸。有的企业网站建设两年了，到现在还没有改动过一个字，消息都是两年前的。

5、不少企业网站制做重技术，轻实用，花里胡哨，图象很好看，动画也不 少,但实质内容不多，下载时间还很长。更像是为参加网站制做美工大赛而建。

6、有的企业网站在详细介绍了企业产品、欢迎合作之后，不留联系方式，不留地址，这不白说了。

7、受很多网络公司宣传方式的影响，将网站做为广告以树立形象，包装色彩过重，缺乏实质内容。很多企业网站内容是由广告部门或宣传部门来提供，而销售部门参予不多。

还有很多具体实例，我在中国企业集成网站（www.jincao.com）的“网站候诊室”中进行了举例分析，这里就不细说了。

四、ISP选择不好，常有同归于尽的。近两年，市场上冒出来的ICP、ISP

很多，大家都用尽各种招数揽活儿，为企业建设了一些网站，企业网站放在了哪个服务器上有的企业自己都不知道，但由于服务商的服务质量原因及有的服务商面临破产或已经停业致使现在有不少企业网站都打不开了。所以企业建站服务商的选择很重要，不但要看服务商现有的资金实力，还要根据他的经营模式看他是否有长远发展前景。另外应该想到近期中国网络界将面临重大调整，不知那路神仙一关门就会有一批企业网站随着同归于尽了，所以已经建立网站的企业将内容备份一下可减少企业不必要的损失。

五、企业内部没有网络人才，一切委托代理，这是限制发展的主要原因。

四  开展企业互联网技术培训的必要性

随着网络对传统企业的经营与发展作用逐步发挥出来，企业会越来越感到互联网的重要作用，也就越来越不满足于现有企业网站的建站模式，会重视到以下几个问题。

1、网络基础概念与基础理论的学习。

2、通过网站为企业管理、企业经营、企业发展服务。

3、在ISP帮助下自行管理与制做网站，以达到更好的动态发布效果。

4、需要强大的企业网站搜索引擎。

在企业网站搜索引擎方面北京市企业管理协会已经做好了这方面的准备，经

过近一年的努力在中国企业集成（www.jincao.com）中已经搭建好强大的中国企业上网平台，现有两万五千余户已上网企业可供查询，随着中国企业网站的发展，将逐步形成企业查询到中企集成、企业建站驻中企集成。并且该网站考虑到传统企业领导人的特点力求采用最简单的检索方式。

但现在的重要问题是，要解决上述几个问题没有网络人才是不行的。企业网络人才的来源可从两个方面来解决。

一是企业自己培养。人才的使用非常重要，要保证企业网站的质量、企业网站的连续性，网管（网站管理负责人）是不能随意流动的，他所要掌握的技术并不神秘，但他对企业的忠诚度却是非常重要的，只要有他在，更为复杂的技术问题可招聘不同类型的技术人员解决，而网管却不能是流水的兵。现北京市企业管理协会正在制定企业网管培训计划，培训方式是“从零开始，十五天做网管”。具体来讲，就是由企业选拔人才，基本条件要求不高，没有摸过电脑没关系，学过英语但不要求水平很高，年龄可放宽到45岁以下。但最好是企业的中层管理干部，对企业有感情，了解企业战略，参与企业经营，对企业忠诚度高，接受培训后回单位完全有能力在有关ISP帮助下组建本企业的网络公司。根据我们的经验及现在网络建设的现行技术要求已达到“傻瓜”管理条件，做网管已不再是高不可攀的了，大批企业建立自己管理的网站技术条件已经成熟。

    再有就是从社会上招聘。前一阶段由于大批网站的兴建，导致人才紧张，加上炒做风，电脑网络人才的待遇一下子就高上去了，这在传统企业是不能接受的。但随着网络炒做的降温，自学成才的和新毕业的大批网络人才进入社会，人才市场会发生变化，随着传统企业越来越重视网络建设，对网络人才的待遇也会给予重视。可以预计，在不远的将来会有很多网络人才进入传统企业。

但尽管如此，企业建立网站还需要进行行之有效的专门的培训，因网管是一项专门技术，包括现有的电脑网络水平较高的人才也要学习。现在的很多ISP、ICP就要帮助他们，在帮助传统企业进行技术培训过程中，ICP、ISP们也会找到自己长期健康发展的立脚点。